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Titel
Text copied to clipboard!Gleichstellungsbeauftragte/r
Beschreibung
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Wir suchen eine/n engagierte/n Beauftragte/n für Gleichstellung, die/der sich für die Förderung von Chancengleichheit und die Umsetzung von Gleichstellungsmaßnahmen innerhalb unserer Organisation einsetzt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Koordination und Überwachung von Strategien und Programmen, die Diskriminierung abbauen und die Gleichstellung aller Geschlechter sowie die Diversität am Arbeitsplatz fördern.
Als Beauftragte/r für Gleichstellung arbeiten Sie eng mit verschiedenen Abteilungen, Führungskräften und externen Partnern zusammen, um sicherzustellen, dass gesetzliche Vorgaben eingehalten werden und eine inklusive Unternehmenskultur entsteht. Sie analysieren bestehende Strukturen, identifizieren Verbesserungspotenziale und entwickeln Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung. Zudem beraten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte zu gleichstellungsrelevanten Themen und fungieren als Ansprechperson bei Fragen oder Konflikten im Zusammenhang mit Diskriminierung oder Benachteiligung.
Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Durchführung von Schulungen, Workshops und Informationsveranstaltungen, um das Bewusstsein für Gleichstellung und Diversität zu stärken. Sie erstellen Berichte, evaluieren Maßnahmen und unterstützen bei der Entwicklung von Leitlinien und Richtlinien. Dabei behalten Sie stets aktuelle gesellschaftliche Entwicklungen und gesetzliche Änderungen im Blick.
Diese Position erfordert ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Durchsetzungsvermögen. Sie sollten über fundierte Kenntnisse im Bereich Gleichstellung, Antidiskriminierung und Diversity Management verfügen sowie Erfahrung in der Projektarbeit und im Umgang mit sensiblen Themen mitbringen.
Wenn Sie eine sinnstiftende Aufgabe suchen, bei der Sie aktiv zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zur Förderung einer gerechten Unternehmenskultur beitragen können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Gleichstellungsstrategien
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Gleichstellungsthemen
- Durchführung von Schulungen und Workshops
- Analyse von Organisationsstrukturen im Hinblick auf Gleichstellung
- Erstellung von Berichten und Evaluierungen
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
- Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur
- Konfliktberatung bei Diskriminierungsfällen
- Mitwirkung an der Entwicklung von Richtlinien und Leitlinien
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialwissenschaften, Gender Studies oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Gleichstellung oder Diversity Management
- Kenntnisse im Antidiskriminierungsrecht
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Empathie und interkulturelle Sensibilität
- Erfahrung in der Organisation und Durchführung von Schulungen
- Analytisches Denkvermögen und strategisches Handeln
- Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Vertraulichkeit und professioneller Umgang mit sensiblen Themen
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Gleichstellung gesammelt?
- Wie gehen Sie mit Widerständen gegenüber Gleichstellungsmaßnahmen um?
- Können Sie ein erfolgreiches Projekt im Bereich Diversity Management beschreiben?
- Wie stellen Sie sicher, dass gesetzliche Vorgaben eingehalten werden?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Sensibilisierung von Mitarbeitenden?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Zusammenhang mit Diskriminierung um?
- Welche Rolle spielt für Sie interkulturelle Kompetenz?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Entwicklungen im Gleichstellungsbereich informiert?
- Wie würden Sie eine inklusive Unternehmenskultur fördern?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften?
